Трудовое право
Помогите решить задачу!
10. Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) . В поданном заявлении в суд Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Задачка проистекшая. Подсказка: перечитайте, какие отношения регулирует трудовое право, и посмотрите внимательнее основания и порядок расторжения договора по инициативе работодателя.
Если Вы на это не способны, вообще непонятно, на что в профессии рассчитываете.
Если Вы на это не способны, вообще непонятно, на что в профессии рассчитываете.
Вот поскольку первый выговор, вызывает большие сомнения, то правомочность увольнения по этой статье вызывает большие сомнения, т. к. малейшая зацепка или не соблюдение процедуры влечёт за собой признание не законности увольнения. Работника надо было однозначно увольнять за:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Надо было только соответствующим образом это зафиксировать, а именно направить на освидетельствование. Вот тогда комар носа не подточит.
Так же в данном случае важена неоднократность, но обоснованная, т. к. суд обязан как и работодатель учесть все нюансы, предшествующуб работу и трудовую дисциплину. А выговор по общежитию, вызывает большие сомнения, т. к. непосредственно к работе не относится и действие произведено в не рабочее время.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Надо было только соответствующим образом это зафиксировать, а именно направить на освидетельствование. Вот тогда комар носа не подточит.
Так же в данном случае важена неоднократность, но обоснованная, т. к. суд обязан как и работодатель учесть все нюансы, предшествующуб работу и трудовую дисциплину. А выговор по общежитию, вызывает большие сомнения, т. к. непосредственно к работе не относится и действие произведено в не рабочее время.
Татьяна Савчук
22 143
нельзя объявлять выговор за самовольно занятую комнату. Это не имеет никакого отношения к трудовой дисциплине. регламентирующие документы изучайте.
Саид Магомедов
241
По телевидению сообщили: Барак Обама убит
http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=2108314&pmkey=hqKNg1
http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=2108314&pmkey=hqKNg1
Похожие вопросы
- Помогите решить задачу
- помогите решить задачи по трудовому праву!!!
- Помогите решить задачи по Трудовому праву
- помогите решить задачу!
- и снова обращаюсь к вам, ЮРИСТЫ и ЮРИСТОЧКИ! помогите решить задачу по трудовому праву! очень надо!
- Помогите решить задачу по трудовому праву
- Трудовое право. Помогите решить задачу.
- Помогите решить задачу по трудовому праву
- Пункт, Статья и Часть по Трудовому Кодексу? Помогите решить задачу пожалуйста.
- Помогите решить задачу по трудовому праву!!!