Первый отпуск после трудоустройства.

в отпуск пойдете в соответствии с утвержденным работодателем графиком. право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы, предоставить отпуск работодатель обязан до окончания текущего рабочего (а не календарного) года. рабочий год, за который предоставляется отпуск считается от даты приема на работу. ваш первый рабочий год закончится в июле 2015 г. , вот до этого времени работодатель и обязан предоставить вам 28 к. д. отпуска. в ТК РФ не сказано, что работодатель обязан четко после 6 месяцев работы отпуск предоставлять, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком.
ТК РФ не предусматривает замены очередного отпуска денежной компенсацией. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
а с 5 января отпуск в принципе нельзя предоставить, т. к. в соответствии со ст. 112 ТК РФ 1 - 8 января являются нерабочими праздничными днями, а как указано в ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в дни очередного отпуска не включаются.
если вы сомневаетесь, что работодатель соблюдает ТК РФ, то всегда можете позвонить в трудовую инспекцию и уточнить свои права и обязанности.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( часть 2 статьи 122 ТК РФ) . Идти или не идти - решать Вам. Но как правило, работодатели стараются, чтобы работники реализовали свое право на ПЕРВЫЙ отпуск после 6 месяцев во избежание нареканий со стороны государственной инспекции труда. А вот второй и последующие отпуска - предоставляются исключительно по графику. И если Вы не пойдете в первый отпуск, у работодателя нет обязанности Вам выплачивать компенсацию: только при увольнении. Отпуск у Вас положен не с 05 января, с 05 февраля 2015 - по истечении 6 мес. В декабре этого года Вы можете запланировать второй отпуск. А первый отпуск предоставляется ВНЕ графика. Работодатель может Вам и не дать первый отпуск. Но тогда он постоянно будет Вам должен.

первый отпус возможен через 6 м не позже 11 на усмотрение администрации

Компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивают при увольнении. А отпуск Вам предоставят согласно утвержденного графика отпусков. Если Вы желаете использовать отпуск в какое-то определенное время то письменно изложите свое желание в заявление на имя директора. Может при составлении графика отпусков начальство учтет Ваше пожелание.