Первый отпуск можно брать через 6 мес. , а сколько дней? и сколько можно взять без содержания?

28 дней, как и положено по Закону (ТК РФ)

Первый отпуск можно брать со второго дня работы,
по согласованию с работодателем.

Да, согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но это ещё не означает, что работодатель обязан его предоставить, т. е. предоставление по соглашению с работодателем, также по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, т. е. хоть через месяц работы. Отпуск должен быть предоставлен полный ст. 115 ТК РФ, не менее 28 кд, т. к. работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия и желания работника ст. 125 ТК РФ, но не стоит забывать, что это тогда отпуск авансом, т. е. если вы уволитесь до окончания вашего рабочего года, то с вас будет удержана n-ая сумма денег ст. 137 ТК РФ. Поэтому работники часто просят отпуск согласно отработанному времени, например за 6 месяцев работы 14 дней отпуска, чтобы не было аванса.
Отпуск без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ, также предоставляется по соглашению с работодателем, продолжительность его ТК РФ не ограничена, т. е. количество дней данного вида отпуска оговаривается с работодателем. Также в ст. 128 ТК РФ перечисленны категории работников и случаи когда отпуск работодатель предоставить обязан. И последнее, более 14 кд отпуска без сохранения заработной платы, в течении вашего рабочего года, сдвигает расчетный период для ежегодных опл. отпусков.

Ст 122 ТК РФ по истечении 6 -ти месяцев предоставляется 14 календарных дней. Отпуск б/с можно взять не более 90 суток в год, но по согласованию с администрацией количество не ограничено.

У нас после полугода дают сразу 28 дней отпуска. А без содержания насколько отпустят, на столько и можно брать