Трудовое право

Правомерны ли действия зав. и куда обращаться за помощью?

Здравствуйте, уважаемые юристы Заведующая детским садом вынудила 12.11.написать заявление на увольнение, заявление на отзыв от 14.11 не приняла, лично ходила за ней 5 дней, чтоб забрать заявление на увольнение по собственному желанию, не отдала. Обращаясь 17.11к юрисконсульту управление образования, мне ответили . что я переведена в другой корпус, воспльзовавшись моей не трудоспособностью, с 17.11-по 2.12. 26.11 я уволена. Правомерны ли действия зав. и куда обращаться за помощью?
Оксана Бабынина
Оксана Бабынина
213
Действия по увольнению во время нетрудоспособности работника в данном случае правомерны, поскольку оно не возбраняется при увольнении его по собственному желанию.
Действия, направленные на отказ в принятии у работника отзыва заявления об увольнения по СЖ неправомерны. Но для того, чтобы восстановить работнику его нарушенные трудовые права ему нужно иметь неопровержимые доказательства подачи данного отзыва. Для трудовой инспекции и прокуратуры подойдет почтовое уведомление об отправке ценного письма с описью вложения (его у работника нет) , для суда - приведенный документ, а также свидетельские показания не менее двух человек. Сможете привлечь свидетелей для дачи ими показаний в суде - пишите исковое заявление. Времени у Вас на него до 29.12.2014 (27.12 - суббота) .
Асхат Айтмуканович
Асхат Айтмуканович
20 422
Лучший ответ
Оксана Бабынина Спасибо Вам за ответ! Свидетели есть, даже на то какое было оказано давление и как обманным путем мне заявление на увольнение по СЖ было не возвращено, и как отзыв был не принят.
Вынудила с ножом к горлу? Нет, Вы сами написали по СЖ.
Так что увольнение правомерно.
Михаил Мадерни
Михаил Мадерни
63 319
Оксана Бабынина в соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора". ВЫ НЕ НА ЭТО СЛОВО ДЕЛАЕТЕ УПОР, А ТО ЧТО ОТЗЫВАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ И ЕГО НЕ ВЕРНУЛИ.... ОБМАНУЛИ, ЭТО ПО ВАШЕМУ ПРАВОМЕРНО?? ?
вынудить написать заявление по собственному желанию гражданина РФ невозможно. не хотите - не пишите и все. обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию (одновременно)
Мария Бурмистрова
Мария Бурмистрова
6 680
Оксана Бабынина ВЫНУДИТЬ МОЖНО, МОЖНО ЕЩЕ СОЗДАТЬ НЕВЫНОСИМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. . ВЫ НЕ НА ЭТО СЛОВО ДЕЛАЕТЕ УПОР, А ТО ЧТО ОТЗЫВАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ И ЕГО НЕ ВЕРНУЛИ.... ОБМАНУЛИ, ЭТО ПО ВАШЕМУ ПРАВОМЕРНО? ? ?
1. Не нужно было ходить за ней с "отзывом заявления", а отдать через канцелярию, либо через почту, заказным письмом с уведомлением, если канцелярия как таковая отсутствует.
2. Даже если вы болели то срок вашего предупреждения об уходе (а вы именно предупредили работодателя об уходе) продолжает идти, и вы по выходу с больничного должны получить трудовую, расчет и пр. документы.
Алексей Антипов
Алексей Антипов
1 722
Оксана Бабынина если вы внимательно прочитали, то по большому счету заведующая меня обманула, сказав, что переводит меня работать в другой корпус. я ухожу на больничный и позже узнаю, что я уволена.. .
а что значит "вынудила" ? пытала? угрожала?
Владимир Петрухин
Владимир Петрухин
1 478
Смотря с какой точки зрения рассматривать. Заведущая отделением и права и нет, но она имеет право не отдавать вам заявление на увольнение, но всё таки вынуждать она права никакого не имеет. Обращайтесь либо к Глав врачу, либо к управляющему района или префекту области. Если вам нужна моя помощь как юриста, то можете написать мне на почту
Валентина Нагорная
Валентина Нагорная
903

Похожие вопросы