увольнение беременной, испытательный срок

ТК РФ един для всех, хотя в бюджете об этом часто забывают. Самое главное не забудьте работодателю предоставить справку о постановке на учёт на ранних сроках беременности.
1. Уволить Вас уже не возможно.
2. Нет "декретного" отпуска, а есть ОБИР подтверждённый б/л и есть ОУЗР до достижения ребёнком возраста 3 лет.
3. Есть пособие до достижения ребёнком возраста 1.5 лет.
4. Есть "смешное" пособие от 1.5-3 лет, в размере 50 рублей.
Так же есть возможность:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком/
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Изучите ТК РФ присвободном времени, очень полезно, но мысли правильные.

По смыслу закона, поскольку для беременных женщин испытательный срок не устанавливается, то при предъявлении справки о беременности, он должен быть прекращён.
Но даже если лентяйка-кадровичка не догадалась инициировать этот вопрос, то беременную уволить в любом случае нельзя

Беременных девушек не бывает. Бывают беременные женщины. Не уволят ее. Пойдет в декретный отпуск. И все получит. Только платят до полутора лет ребенку.