Может ли ООО перевести всех сотрудников на ИП??

"Перевести" таким образом, как Вы задаете вопрос в соответствии с законом работодатель права не имеет. Значит, он должен сократить работников, а затем предложить им договоры подряда. Работодатель имеет право заключать договоры ГПХ, но только на выполнение разовых работ, услуг. Подменять трудовые договоры договорами ГПХ - запрещено ( ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

У вас не будет работы и работодателя. Вы будете индивидуальным предпринимателем, который делает свой бизнес вместе с ООО. Если вы этого хотите, то это правомерно, каждый гражданин имеет право перестать работать и заняться предпринимательством. А если не хотите, то, конечно, нет. В предпринимательстве есть свои плюсы и минусы. Оно осуществляется на свой страх и риск, т. е., в отличии от работника, никто вам ничего не будет должен по трудовому законодательству. Зато вы сами сможете нанять работников для выполнения заказов.

Какие отпуска у предпринимателя? Он сам себе хозяин, когда хочет (или может), тогда и отдыхает. Отчисления тоже сам платит, в виде фиксированного взноса, причем независимо от того, заработал он что-то или нет.

если у вас нет намерения заниматься предпринимательской деятельностью самостоятельно - не регистрируйтесь в качестве ИП

договор подряда - это договор на выполнение определенных работ. работы закончились - закончился договор. т. е. работа не постоянная.

ООО и ИП разные структуры (количество работающих), соответственно разные налоговые вычиты. Предприятию выгодно ИП, т. к. и платить надо будет намного меньше!!!