Подскажите, оплачиваются ли Новогодние праздники?

Конечно права ты. А ты своим дятлам закон, Конкретно Трудовой Кодекс в харю: Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Пусть суки покусают локти.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

правильно коллеги говорят. с чего вам будут праздничные дни оплачивать, если вы в эти дни не работали. в январе 15 рабочих дней и чтобы получить свой оклад полностью надо эти 15 дней отработать. вы отработали 13 дней и получите зарплату пропорционально отработанному времени.
например, оклад 20000 руб.:
2 дня без сохранения зарплаты в январе:
20000 / 15 х 13 = 17333,33
в месяцах, где рабочих дней больше, "потери", естественно, меньше
если в месяце 21 рабочий день, из них 2 дня - отпуск без содержания, то получится
20000 / 21 х 19 = 18095,24

Вы не правы.

Вы действительно не получите полный оклад, но не потому, что были праздничные дни, а потому, что вы два дня НЕ работали т. к. брали "адм. " отпуск. Если бы вы отработали январь полностью (независимо от праздничных дней) вы получили бы полный оклад.