проанализируйте ситуацию и дайте правовую оценку действиям нанимателей по основной работе по совместительству

Работодатель не прав. Статьи 286-287 ТК РФ.

А что такое "трудовой отпуск"? Это что то новенькое!
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так что ограничений от при предоставлении ЕОО при работе в режиме не полное рабочее время, НЕ СУЩЕСТВУЕТ в ТК РФ.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
А почему только в оплате?
Ну это и не суть важно!
Вывод очевиден по моему, оба работодателя любимые клиенты ГИТ и прокуратуры, т. к их действия полностью не законны.
Рекомедация работодателям, распечатать статью 5.27 КоАП РФ, повесить на стенку и молиться, авось пронесёт.