Один человек работал по двум профессиям: 1-основная работа; 2 - совместительство. По основной работе его уволили

Первый способ — увольнение. С работником прекращают трудовой договор по совместительству и заключают новый по основному месту работы. Однако данный способ не пользуется популярностью. Работодатели часто избегают его, так как иначе им придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работников этот способ не устраивает потому, что работодатель вправе установить испытательный срок при заключении нового трудового договора.

Второй способ — перевод совместителя на основное место работы. Но здесь нельзя говорить о переводе в порядке статьи 72.1 ТК РФ. Ведь работник остается на прежней должности и будет выполнять те же функции.

Наше мнение: в трудовой книжке не нужно делать запись об увольнении с работы по совместительству. После того как будет написано название организации, нужно внести запись, датированную днем, когда работник вышел на основную работу. В графе 3 написать: «Принят на основную работу» . А в графу 4 вписать реквизиты приказа о приеме сотрудника на основную работу.

"Стандартную" - "Принят на работу в должности ХХХХХ (название должности) с ХХХ (дата) [с испытательным сроком на.. . / на время.. . / иные дополнения] "

Удачи!

Для того, чтобы сделать его работу основной, его нужно сначала уволить с работы по совместительству. А уже затем принять на работу постоянно.

Если хорошего ответа не будет, напиши мне его на эл. почту, я законодательство посмотрю. (Трудовая - это серьезная штука, там нужно правильное заполнение)