Трудовое право

статья 249 ТК РФ в старой редакции ( до изменений от 30.06.06)

01.02.05 года мною был заключен трудовой договор с организацией, за счет средств которой я в 2005 г проходила обучение. в договоре был пункт - работник обязуется отработать в организации 3 года с момента начала работы, если он увольняется до истечения 3-х летнего срока без уважительной причины, он обязуется возместить организации расходы, связанные с обучением работника. я уволилась из фирмы 31дек 07, отработав в фирме 35 месяцев из положенных 36 (не спрашивайте почему я не могла досидеть в фирме всего 1 месяц, на то были свои причины) . теперь в суде работодатель заявил, что я должна ему возместить за обучение всю сумму в полном объеме, так как на момент заключения со мной трудового договора ст. 249 ТК РФ действовала в старой редакции, а в старой редакции не было упоминания о том, что возмещение должно производится пропорционально неотработанному времени.
никаких изменений к трудовому договору не было, никаких доп соглашений на обучение тоже.
уважаемые господа юристы, подскажите, пожалуйста, действительно ли по закону я должна возмещать обучение в полном объеме?
МИ
Мариша Иванова
60
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работник
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Собственно говоря, новая редакция статьи с указание на пропорциональность возмещения затрат на обучение появилась вследствие того, что судебная практика и до новой редакции, исходя из принципа справедливости, признавала пропорциональное возмещение затрат. Так что шанс получить судебное решение в свою пользу у Вас есть. Кроме того, ссылайтесь на ст. 207 ТК РФ (сохранилась без изменений) согласно которой полное возмещение затрат предусматривается только в том случае, если после окончания ученичества, работник без уважительных причин вообще не приступил к работе.
Давид Нозадзе
Давид Нозадзе
55 082
Лучший ответ
В данном случае действут правило "закон обратной силы не имеет",но он имеет обратную силу, когда законодательство улучшает положение одной из сторон, в данном случае вашей. Обратитесь со встречным аявлением к судье на снижене величины выплаты пропорционально отработанному вами времени у данного работодателя.
Максим Кравченко
Максим Кравченко
59 369
Два юриста - три мнения, но может быть еще и мнение судьи. Предсказать его решение сейчас не возможно. Лично я полагаю, что в данном случае должен применяться закон, который действовал в период подписания Вами трудового договора. Вам, конечно, надо цепляться за измененный закон, заявлять письменное ходатайство со ссылкой на него об отказе в удовлетворении иска.
Анна Бодачевская
Анна Бодачевская
2 620
В конце этой статьи есть ответ на твой вопрос. Ты должна возместить только за неотработанное время тоесть за один месяц (надеюсь помог )

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Согласно ст. 249 ТК работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения по собственной инициативе до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Однако указанная статья не дает ответа на вопрос о пределах ответственности работника.
В ст. 249 ТК отсутствует указание на обязанность работника возместить работодателю понесенные последним затраты в полном объеме. В связи с этим работник может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Кроме того, нет оснований возлагать на работника и ограниченную ответственность, если он уволился по собственной инициативе, хотя и до истечения обусловленного срока, но при наличии уважительных причин (см. ст. 80 ТК) . Ср. ст. 198 ТК.
Наконец, следует полагать, что при определении размера ответственности работника необходимо учитывать фактически отработанное им время. Например, согласно договору после окончания обучения работник должен отработать три года. Фактически он отработал два года. При общих расходах работодателя на обучение работника - три тысячи рублей возмещению подлежит лишь одна тысяча рублей.
Юлия ))))
Юлия ))))
974

Похожие вопросы