Трудовое право
увольнение не по собственному желанию
Здравствуйте я работаю в сбербанке 22 года ни разу на меня не было нареканий, работаю в филиале где нас всего три человека 2 контролера кассира и руководитель (заведующая), в ноябре 2014 г. мы узнаем что у нас сокращают должность заведующей и с этого момента началось моё мучение заведующая начала на меня кричать, унижать, давить на психику, постоянно говоря что я занимаю не своё место что у меня много ошибок и на меня жалуются клиенты, хотя ни когда жалоб на меня не было, а вчера мне было сказано что бы я написала заявление по собственному желанию и если я этого не сделаю она сделает все что бы я ушла по плохому, что мне делать подскажите она простохочет меня уволить и занять мое место что бы не потерять работу, она на писала на меня докладную и мне кажется уже не одну. Помогите пожалуйста у меня трое детей и их надо поднимать у одного ребенка была инвалидность, ее сейчас сняли но диагноз остался.
Аяжан Картпаева
175
1) Напишите руководству центрального офиса, филиалом которого вы являетесь, заявление с просьбой разъяснить причины, на основании которых ваша заведующая просит написать заявление по собственному желанию.
2) Пусть ваши знакомые напишут несколько благодарных отзывов в ваш адрес за качество обслуживания (можно даже в местную газету).
3) Если заведующая совсем будет зарываться, то кто-то из ваших друзей может спровоцировать её на конфликт и затем написать жалобу в центральный офис.
4) Как только заведующая вынесет вам какое-нибудь дисциплинарное взыскание (даже замечание) - сразу обращайтесь в ГТИ, суд.
5) И помните: уволить работника довольно-таки сложно по надуманным причинам. Добросовестно выполняйте свои трудовые обязанности, соблюдайте ПВТР, правила ТБ - и вы будете надёжно защищены от произвола со стороны заведующей.
2) Пусть ваши знакомые напишут несколько благодарных отзывов в ваш адрес за качество обслуживания (можно даже в местную газету).
3) Если заведующая совсем будет зарываться, то кто-то из ваших друзей может спровоцировать её на конфликт и затем написать жалобу в центральный офис.
4) Как только заведующая вынесет вам какое-нибудь дисциплинарное взыскание (даже замечание) - сразу обращайтесь в ГТИ, суд.
5) И помните: уволить работника довольно-таки сложно по надуманным причинам. Добросовестно выполняйте свои трудовые обязанности, соблюдайте ПВТР, правила ТБ - и вы будете надёжно защищены от произвола со стороны заведующей.
Уважаемая Света! Понятно, что Ваша заведующая получила информацию, что сократят её ставку, и ей необходимо кого-то уволить, чтобы занять вакантное место. Вот она облюбовала Ваше. Может потому, что у вас есть шанс остаться при сокращении ( ст. 179 ТК РФ). она решила просто Вас "выдавить".В такой ситуации одно можно посоветовать. Если Вам идти некуда - терпите, но заявление по собственному желанию не пишите. Пока Вы его не пишите - Вы защищены законом!
Bazargul Samieva
95 408
просто выполняйте свои должностные обязанности и правила трудового распорядка.
пусть попробует уволить.
пусть попробует уволить.
Елена Иванова
64 348
ПОШЛИ ЕЕ В ЖОПУ,,,,
ЕСТЬ КАТЕГОРИЯ ТАКИХ ЛЮДЕЙ ЧТО БЕЗ ПИЗДЮ. ЛЕЙ КАК БЕЗ ПРЯНИКОВ
ТЫ ВЕДЬ И САМА МОЖЕШЬ НА НЕЕ НАКАТАТЬ ДОКЛАДНУЮ,,,, И ЕСЛИ ПО СТАТЬЕ УВОЛЯТ ЧТО ВРЯД ЛИ ТО ВСЕГДА СМОЖЕШЬ ВОССТАНОВИТЬСЯ,,,, ЕЕ ИНТЕРЕС ПОНЯТЕН,,, НО ВЫЖИВАЕТ СИЛЬНЕЙШИЙ
НИЧЕГО НЕ ПЕШИ СКАЖИ ХРЕН ВАМ ,,,
ЕСТЬ КАТЕГОРИЯ ТАКИХ ЛЮДЕЙ ЧТО БЕЗ ПИЗДЮ. ЛЕЙ КАК БЕЗ ПРЯНИКОВ
ТЫ ВЕДЬ И САМА МОЖЕШЬ НА НЕЕ НАКАТАТЬ ДОКЛАДНУЮ,,,, И ЕСЛИ ПО СТАТЬЕ УВОЛЯТ ЧТО ВРЯД ЛИ ТО ВСЕГДА СМОЖЕШЬ ВОССТАНОВИТЬСЯ,,,, ЕЕ ИНТЕРЕС ПОНЯТЕН,,, НО ВЫЖИВАЕТ СИЛЬНЕЙШИЙ
НИЧЕГО НЕ ПЕШИ СКАЖИ ХРЕН ВАМ ,,,
Увольняют в отделе кадров, а не зав.
Розалия Садриева
29 423
У вас действительно есть все права. Вы также можете катать на неё докладные и заявления более вышестоящему начальству. А просто так она вас уволить не сможет. Если это произойдёт, то вы можете обратиться в полицию, т. к. в УК РФ есть статья за незаконное увольнение. Её не только накажут, но вы ещё и поимеете с неё. Могу вам ещё посоветовать, если она вас вызывает или вы чувствуете, что будет неприятный разговор, включайте диктофон. Он послужит доказательством в суде против неё или в др. инстанциях. Можете даже ей потом сообщить, что мол она вас просто ни за что хочет уволить и у вас есть доказательства. Я сама не раз сталкивалась с недобросовестными работодателями и научилась себя вести с такими людьми.
Аяжан Картпаева
спасибо большое
Похожие вопросы
- Какая статья и пункт сейчас пишутся при увольнении сотрудника по собственному желанию?
- Увольнение директора по собственному желанию
- Как долго длится процесс увольнения адвоката (по собственному желанию)?
- Обязан ли работодатель, при увольнении работника по собственному желанию, оплатить ему неиспользуемый ежегодный отпуск?
- при увольнении пенсионера по собственному желанию, могут принудить отрабатывать 14 дней
- Увольнение МОЛ по собственному желанию
- При увольнении сотрудника по собственному желанию на испытательном сроке какие 3 дня? Рабочие или календарные?
- Мой работадатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в таком случае?
- Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, кто сталкивался с такой ситуацией?
- ОБЖАЛУЮ увольнение по собственному желанию...