поясните кто знает. задерживают зп после увольнения. не отдали в день увольнения, отдали только на

Не законно, можно пожаловаться, очень быстро обычно отдают.

Вам не просто зарплату выдают, а производят полный расчет.
И этот ПОЛНЫЙ расчет работодатель ОБЯЗАН произвести в последний день работы работника.
Это установлено ст. 84.1 и 140 ТК РФ.

Вам дорога в суд. Срок 3 месяца с даты увольнения. Так что подавайте в суд и взыскивайте зарплату

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Это проблемы работодателя, т. к. закон говорит однозначно, должны произвести полный расчёт в последний рабочий день. Вы можете обращаться в ГИТ или прокуратуру с заявлением. Так же он должны Вам за задержку компенчацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки.

должны отдать на следующий день, но не хотят заморачиваться, посчитают со всеми