Задерживают ЗП. Как уволиться без отработки?

Ст. 142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Напишите заявление о приостановлении работы, ссылаясь на вышеуказанную статью. И одновременно пишите заявление об увольнении.
Нафига работодателю Вас держать если всё равно работать не будете.
За время приостановки работы ЗП ВАм начисляться не будет.
Удачи!!! !

Добавлю:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

как все нормальные люди - заяву по собственному и на больничный на 2 недели (ст. 80 ТК РФ) . в это время уже можно работать на новом месте.

если вы хотите уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения, а работодатель вас не отпускает, то вашем случае это сделать проще простого-
1.вы вправе приостановить работу с завтрашнего дня, поскольку зарплата задержана на срок свыше 15 дней. Для этого ПИСЬМЕННО УВЕДОМИТЕ работодателя-

Директору ООО "ФИГВам"
Иванову Ивану от
Петрова Петра
(должность)

И З В Е Щ Е Н И Е

о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ

В соответствии с трудовоым договором (колдоговором, положением об оплате труда вашей организации) определён срок выплаты заработной платы за прошедший месяц- не позднее 15-го числа следующего месяца.
Однако, в нарушение (тр. договора, колодоговора, положения), заработная плата в сумме _____ (рублей) в установленный срок не выплачена. На момент написания данного извещения, срок задержки составляет ____ дней.
В соответствии со ст. 142 ч. 2 ТК РФ-
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании вышеизложенного, извещаю Вас о том, что в случае невыплаты заработной платы, я в соответствии со ст. 142 ч. 2 ТК РФ, приостанавливаю работу со следующего дня после получения вами данного извещения на период до выплаты задержанной суммы.

"_____" ______________ 2009 г.

подпись

2.Одновременно напишите заявление об увольнении по собственному желанию. С завтрашнего дня можете не выходить на работу.

==Можете поступить по другому-
"уговорить" работодателя подписать заявление об увольнении в нужный вам срок, "мотивировав" это тем, что вы не будете обращаться в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к ответственности.

==Вариантов много-выбор есть

запугать работодателя жалобами в трудовую инспекцию, чтобы отпустил без отработки

Согласна с Александром и с Кочевником. Просто диву даешься от некоторых "РАБОТОДАТЕЛЕЙ"!!!!Не платят, да еще не отпускают. Я думаю, что Вам действительно надо договориться, чтобы Вас уволили по соглашению сразу (сначала естественно всю процедуру приостановки работы сделать для устрашения) , так как - даже если Вы работу приостановили, но не уволены, то трудовую Вам не выдадут (Вы же еще не уволены) . А на новом месте работы Вас согласны взять по совместительству? Потому что иначе Вас пока оформить не могут. А потом (после увольнения с этого основного места работы) вам придется увольняться с совместительства на новой работе, а потом уже к ним приниматься на основное. Не каждый работодатель готов возиться с сотрудниками, в которых он сам не так заинтересован, как они в нем. Но если новый работодатель согласен все это оформлять, то тогда действительно - это выход. А еще может быть так, что приостановив работу (все оформив должным образом) Вы не успеете выйти к новому работодателю, как старый Вам все выплатит, сразу уведомит, а Вы должны тут же вернуться! А если не сможете, то он же Вас еще и уволит за прогул. Так что лучше договариваться со старым... как не крути. Чтобы уволил сразу по соглашению сторон, а з/п будете ждать.... раз уж на это и Вы согласны.

Без отработки может уволиться женщина имеющая ребенка до 14 лет

легко, либо заболей, но только чтоб был настоящий больничный, либо напиши заявление на отпуск.... удачи тебе!!!

лучше отработать, если по закону так положено, а потом можно через суд возместить не выплаченную з/п с организации.