Трудовое право

Срочно!!! нужна помощь по выплате зп после увольнения

4 июля этого года я была уволена из компании по собственному желанию, подписала обходной лист и забрала трудовую книжку. Как оказалось за мной числилось какое-то имущество, я документально передала его другому сотруднику. мне подписали служебную записку о том, что более за мной не числится никакого имущества и в отделе расчета заработной платы мне сказали что в течение 3х дней со мной расчитаются.(а именно мне должны были выплатить зп за июнь, неотгуленный отпуск 14 дней и больничный). никаких денег я не получила...22 июля я позвонила в отдел расчета заработной платы и спросила где мои деньги. меня убедили в том, что в понедельник 25 июля в аванс я их получу.денег я опять же не получила, на мой вопрос сегодня в отделе сказали что за мной есть долг перед компанией в размере 38236 руб и 24 коп. я была в шоке!!! за что!!! как мне объяснили причину "недовложение в инкассационную сумку" и так якобы значится в расчетном листке! но дело в том что в инкассацию мы мелочь и копейки не сдаем, соответственно такого быть просто не могло))))я вежливо объяснила это девушке в отделе расчета, на что она невнятно стала объяснять что это так значится в расчетном листе, а на самом деле это может быть удержание за что угодно. в итоге якобы я осталась должна компании... Что я могу сделать в этой ситуации? Какие есть у меня права по закону?
Независимо от наличия задолженности перед предприятием работодатель обязан был произвести полный расчет с работником за проработанное время.
Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. Общий срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в отношении споров об увольнении предусмотрен специальный срок в один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
АШ
Александр Шафиков
86 868
Лучший ответ
В день увольнения вам должны были выдать трудовую книжку и окончательный расчет. Обращайтесь в суд.
Обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Позвони в горячую линию - отдел защиты прав потребителей. Они проконсультирую тебя как быть.
А лучше обратись к платному юристу.
Они обязаны были тебя рассчитать в день увольнения. Это по закону
Если дело происходит в Московском регионе, то напишите в личку подробности. Попробую помочь.
Ж!
Жази !!!
1 191