Трудовое право

Очень срочно! Нужна помощь!

Меня пытаются уволить. В связи с отсутствием регистрации по месту проживания отстраняют от работы приказом под роспсиь(еще не подписала)до получения регистрации. У меня есть, но областная, работаю, понятно, в другом городе, гражданство РФ. На основании какого нормативного акта это вообще возможно? При приеме регистрацию не требовали. В организации тружусь полгода. И еще: на учет по беременности обязательно вставать по месту регистрации или я могу выбрать любую ЖК города, в котором проживаю и работаю?
Виктория Петрушко
Виктория Петрушко
1 165
Танюша не пререживай правда на твоей стороне, если от тебя не требовали регистрацию, то а этом основании Работодатель не может тебя уволить, ни каких приказов не подписывай в случае увольнения идешь в ближайшую трудовую иинспекцию и пишешь туда бумагу, кроме того подаешь заявление в суд о не законннном увольнении, там ни чего сложного просто смотришь по какой статье тебя уволили и пишешь что ты не согласна с этим. Кроме того ты беременна! идешь в любую ЖК и встаешь на учет тебя обязаны принять везде, главное что бы страховой полис был! Удачи! (не забудь предоставить справку на работу о беременности. )
ЕС
Евгений Сабанин
1 692
Лучший ответ
Если приняли на работу в отсутствие регистрации по мету проживания, то правомерно уволить, скорее всего, не смогут. Что же касается учета по беременности, то согласно ЗАКОНА РФ от 28.06.1991 N 1499-1
(ред. от 29.12.2006) "О МЕДИЦИНСКОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" граждане РФ имеют право на получение медицинской помощи на всей территории Российской Федерации, в том числе за пределами постоянного места жительства;
ДЗ
Дмитрий Зимальтинов
50 947
..а вы беременны?. . вот вам и причина увольнения..
Валера Белоусов
Валера Белоусов
11 517
Татьяна, увольнять за отсутствие регистрации - нарушение не только ТК РФ, но и Конституции РФ. Ваши кадровики, мягко сказано, не совсем профессионалы... это смешно. Не переживайте, возьмите больничный в поликлинике, потребуйте, полис ОМС если у Вас его нет можте, после того, как принесете в кадры справку о беременности потребовать установление Вам сокращенного рабочего дня в соответствии со ст. 93 ТК, Вам, после предоставления справки, также должны в любой момент и в любом количестве предоставить отпуска без сохранения зарплаты, также при Вашем желании Вам должны либо до больничного по беременности и родам или после него предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, причем не столько дней, сколько у Вас есть (14 - если полгода работаете) , а 28. Это то, что Вам положено по ТК. Также, для беременных существуют серьезные гарантии - Вас оччеень трудно уволить... почти невозможно.
Еще, в поликлинике, если Вы будете проходить диспансеризацию, то если возьмете оттуда справку, Вам на работе должны будут время продождения диспансеризаций также оплачивать (сохранять средний заработок) - это постановление правительства РФ. Номер не помню, к сожалению
ММ
Миляуша Минегулова
168

Похожие вопросы