Трудовое право
что делать? и что мне полагается в данной ситуации.
Меня ударило током на работе, из-за не исправности холодильника. Что касается техники пожарной безопасности, так мы ни когда, и ни чего не подписывали, тем более инструктажа не было и в помине! Сейчас начальство просит подписать журнал о ТПБ, я отказалась. Так как хотели провернуть это все задним числом.
Вам положена компенсация в размере 10 000 рублей.
ничего не подписывать.
При чём тут электротравма от НЕПРАВИЛЬНО использованного тобой холодильника и правила ПОЖАРНОЙ безопасности!?
Тебе полагается увольнение без выплаты серой части зарплаты и отпускных, возможно и по статье...
А того, что тебя ударило током, - тебе не доказать, тебе показалось и это клевета на работодателя.
Тебе полагается увольнение без выплаты серой части зарплаты и отпускных, возможно и по статье...
А того, что тебя ударило током, - тебе не доказать, тебе показалось и это клевета на работодателя.
***akerke *****ako...
86 715
Травма серьёзная? Если да - иди к юристу на консультацию. Если нет - выбрось всё из головы и не заморачивайся.
Lela Lela
60 519
Максим Брынзан
Сейчас я лежу в больнице с ужасной болью в спине, с этим же меня увезли с работы на скорой. Без обезболивающих и снотворного спать не могу, и стоять долго больн. Пока полного обследования не было, врачи молчат. А с работы начальство терраризирует что бы я отказалась от производственной травмы, и сказала что сама виновата
Если нет серьёзных проблем со здоровьем, то подпишите и будет Вам счастье. Если есть последствия, Вам ничего выплачивать не собираются и дальше Вы там работать не будите, то с чего Вам чтото подписывать. Решайте по усмотрению как Вам выгодно. Во прочёл комментарии. У Вас проблемы со здоровьем - разумеется ничего не подписывайте.
Зависит от того, собираетесь или нет там дальше работать. Конфликт налицо.
Виктория Евстратова
54 913
не подписывайте, потом ничего не докажете
Zhanna Michulya
48 954
Ни в коем случае ничего не подписывайте у работодателя, тем более задним числом.
Факт производственной травмы налицо, Вас увезли на скорой непосредственно с работы.
Поэтому начальство так и засуетилось, к тому же их штрафанут за несоблюдение правил ТПБ на значительную сумму.
Что полагается - будет ясно после полного врачебного обследования, какое лечение потребуется, а работодатель обязан его оплатить.
Работы Вы в любом случае лишитесь, пойдете ли на поводу у начальства или поступите вопреки их желаниям.
Факт производственной травмы налицо, Вас увезли на скорой непосредственно с работы.
Поэтому начальство так и засуетилось, к тому же их штрафанут за несоблюдение правил ТПБ на значительную сумму.
Что полагается - будет ясно после полного врачебного обследования, какое лечение потребуется, а работодатель обязан его оплатить.
Работы Вы в любом случае лишитесь, пойдете ли на поводу у начальства или поступите вопреки их желаниям.
Какие же уроды. Засудить их надо! А вообще это ж Россия... и работы лишишься и денег кучу отдашь на адвоката, дороже встанет...
Даша Свобода
8 121
Не подписывайте
Алёна Возмищева
435
правильно сделала
Похожие вопросы
- Что делать в данной ситуации?
- Подскажите пожалуйста, незнаем что делать в данной ситуации!!!
- имел ли право работодатель мне такое предлагать? что делать в данной ситуации?
- Что делать в данной ситуации и как отвечать начальству
- Ситуация с увольнением, юристы, помогите советом, что делать в данной ситуации
- Кадровики помогите! ! Никто не сталкивался с данной ситуацией.
- Могу ли я претендовать на отгулы в данной ситуации. Если да, то как это грамотно сделать.
- Что делать в данной ситуации?
- Что делать в данной ситуации (воровство на работе)?
- Что делать в данной ситуации? сокращение...