Предварительный медицинский осмотр

Здравствуйте!
Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (абз. 12 ч. вторая ст. 212 ТК РФ). Положения статей 212, 213, 266 Трудового кодекса содержат прямые указания на то, что обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Предварительный медосмотр является одним из видов обязательных медосмотров (ч. первая ст. 213 ТК РФ). Его цель - до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Для прохождения предварительного медосмотра потенциальному работнику выдают направление в медорганизацию, с которой у работодателя заключен договор на оказание медуслуг. Направление выдается под подпись. Работодатель должен ведет учет выданных направлений. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу. Представленный порядок прохождения предварительного медосмотра установлен п. 7-14 Порядка проведения обязательных медосмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
На основании представленного заключения работодатель принимает решение о приеме на работу.
Подробно ознакомиться с данной тематикой Вы можете на сайте журнала "Кадровое дело".

Статья 213 ТК РФ - в ней всё сказано.

по договоренности. тут нет четких правил.
если ты очень нужна как работник - тебе оплатят.

Здравствуйте, при устройстве на работу сам работник, с последующей компенсацией со стороны работодателя.

Частью пятой ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" установлено, что условия для прохождения работниками медицинских осмотров обязаны обеспечивать работодатели.