Трудовое право

Имеет ли работодатель право не допускать к работе за отказ от прохождения медицинского осмотра?

Как может быть обязательным требованием периодический медосмотр, если закон о здравоохранении говорит, что любое обращение граждан к медикам - явление добровольное?
Дмитрий Мерзляков
Дмитрий Мерзляков
65 816
Не любое, ох, не любое...
АД
Александр Дегтярев
71 736
Лучший ответ
А если вы скроете какую либо болезнь, а потом помрете от того, что условия или тяжесть работы никак с этой болезнью не стыкуются?
Шерлан Талантбек Уулу
Шерлан Талантбек Уулу
86 892
Дмитрий Мерзляков Плохо будет, спору нет. Но вопрос о законодательной стороне вопроса, а не о человеческой самосознательности.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (ст. 76 ТК РФ)
Отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодатель вправе применить к нарушителю меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ.
Liudmyla Mikhova
Liudmyla Mikhova
55 149
Имеет. Обязательно это может быть не только законом но и внутренними локальными актами работодателя, в том числе и вашим трудовым договором.
КК
Константин Константин
56 492
Дмитрий Мерзляков Ни один локальный акт не имеет права ограничивать свободы, установленные документами более высокого порядка (Конституцией, Законами РФ и так далее) . Если пункт об обязательном лечении вписать в Трудовой Договор, то любой суд признает его ничтожным.
если вам необходимо иметь действующую медкнижку для работы, а вы отказываетесь ее оформлять, то да, вправе не допускать.
НА
Настюша Ананьева
42 606
Вы апелируете не к тому законодательному акту. Так, обязанность проведения предварительных медицинских осмотров, а также периодических медицинских осмотров, содержится в пунктах 2, 3 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» . Если Вы несовершеннолетний (что неясно из вопроса) , то данный вопрос регулируется также Порядком прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе и при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них, утвержден Приказом Минздрава России от 21.12.2012 № 1346н. Пункт 1 Порядка предусматривает проведение следующих видов медосмотров несовершеннолетних:
профилактические;
предварительные при поступлении в образовательные учреждения;
периодические в период обучения в образовательных учреждениях.
Рамзан Хумидов
Рамзан Хумидов
8 273

Похожие вопросы