Печать в трудовом договоре

в некоторых случаях, действительно можно обойтись подписью, (со согласию обеих сторон). но касательно таких бумаг, как договор и прочие серьезные документы должны носить и подпись и печать. в некоторых договорах даже каждая страничка носит печать!

Наличие подписи без печати не делает договор недействительным. А вот наличие печати без подписи наоборот делает договор недействительным. Но как показывает практика лучше заверить подпись на договоре печатью, не будет сомнений.

Всегда ставят печать, т. к. доказать что работали на конкретную фирму без печатьи в договоре не реально
Договора в принципе похожи, а подпись, "Ну работает такой работник, что? Право подписи не имеете, вообще уборщик, и ваша тут никогда ни стояла и тем более не работала

Конечно, такой реквизит трудового договора, как печать организации (работодателя), ТК РФ не предусмотрен, ее отсутствие не делает трудовой договор юридически недействительным. Но... в деловом обороте принято заверять печатью подпись человека, действующего от имени компании в отношениях с работниками. В том числе при оформлении договора о полной материальной ответственности, дополнительных соглашений к трудовому договору... и если действовать в интересах работников, то лучше ставить. это действительно облегчает "жизнь работника в случае разборок в суде".
Если законодательство не обязывает ставить печать на документе, а вы это сделаете, ошибки не будет. Поэтому, когда вы сомневаетесь, нужна печать или нет, ставьте ее - вы ничего не нарушите.