Трудовое право

Работодатель не подписал заявление на уход.

Помогите пожалуйста.
Я работала секретарем, написала заявление об уходе по собственному желанию 1 апреля. Позвонила директору, на что он мне сказал, что он его подписывать не будет. Я отправила по электронно почте (сделала скрин на всякий случай, т. к. у меня была рабочая почта). После 2х недельной отработки, я не ушла т. к. я думала, что если не подписал, значит не могу уйти. 29 апреля чисто случайно рассказала о своей проблеме знакомому, он мне сказал что после оповещения каким либо способом, я могу уйти. 30 апреля я отработала, позвонила директору и сообщила что я ушла, он пытался меня заставить работать еще 2 недели, я ему отказала на что он мне начал угражать судом. Правильно ли я поступила и, что мне делать в дальнейшем? p.s ЗП Платил не регулярно и долг был 107000 рублей. У меня было в обязанности оплата счетов, в последний рабочий день я оплатила себе и бухгалтеру ЗП.
АИ
Александр Иванчев
202
по поводу оплаты "себе и бухгалтеру" - вы украли деньги.. Да, он вам не платил, но то, что сделали вы - кража...
АШ
Анастасия Шарипова
62 890
Лучший ответ
__Izz@t__ __Kurb@n0V__ Работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения. Лишнего работник не взял и мошеннических схем не создавал. Просто начислила себе зарплату, что я так понял входила в ее обязанности.
Я бы на его месте вас сейчас по статье уволил бы....

Если срок уведомления истек и работник не настаивает на увольнении то трудовые отношения продолжаются (статья 80 ТК РФ)
Не Кому Я Не Нужна........
Не Кому Я Не Нужна........
91 746
__Izz@t__ __Kurb@n0V__ ст 80 "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. "- "и работник не настаивает на увольнении " чувствуете разницу?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

Электронный сервис Онлайнинспекция. РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ или наберите в адресной строке
онлайнинспекция. рф
Татьяна Богатова
Татьяна Богатова
97 642
Оповещение это конечно хорошо, а подтверждение в получении есть?
Если подтверждение отсутствует, то суд может признать отправку по электронке ненадлежащим уведомлением (в исключительных случаях конечно бывало, что признавал, но шансы очень малы).

Оплата счетов, это не обязанность выплаты заработной платы.
Думаю, что работодатель не будет судиться, так как обнаружиться, что были задолженности, и наверное вылезет наружу еще кучу нарушений.
Tatyana Paksileva
Tatyana Paksileva
7 942
Все по закону сделали. Если работодатель с чем то не согласен, то пусть подает в Суд, но он проиграет.
Артем .......
Артем .......
7 854

Похожие вопросы