может ли работодатель уволить на основании выговора,после того как написано заявление об уходе?

Согласно ст. 192 ТК РФ, выговор - это дисциплинарное взыскание, т. к. вам выговор за прогул уже объявлен, то уволить за этот самый прогул уже не могут, потому что нельзя к одному проступку применять два дисциплинарных взыскания ст. 193 ТК РФ, а увольнение это получится уже второе взыскание за тот же прогул.
Постарайтесь до увольнения по собственному, больше не совершать проступков, дабы не портить себе трудовую книжку.

да, здесь правильные ответы. если уже есть за это выговор (надеюсь, приказ о выговоре вы не потеряли?) , тогда за то же самое не может быть увольнения (1 нарушение = 1 взыскание, ст. 193 ТК РФ)

Нет. не может! Решиться- сразу в суд! Закон на Вашей стороне. Выговор объявить не мог бы даже не имей Вы заявления. Открытие больничного, уже подразумевает Ваше нездоровье на кануне.

За прогул уволить, конечно, могут. И это будет законно, причина неуважительная (надо было предупредить и больничный вовремя получить) . Но если вам за прогул уже объявили выговор, то за тот же самый проступок уволить уже не могут. А то, что вы подали заявление на увольнение роли не играет, если в этот период вы допустите нарушение, вас и уволить могут за это нарушение, а не по собственному.

Директор мог бы уволить за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ) , т. е. за невыход на работу без уважительных причин. Причина уважительная у тебя есть. Должны были объяснительную потребовать. Если не уволил сразу, а объявил выговор - это дисциплинарное взыскание (опять же должны были затребовать объяснительную) . Короче, долго объяснять.. . Не может.. . Грози, что пойдешь в трудовую инспекцию или в суд восстанавливаться...

Конечно нет

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен взять с него объяснение. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей предполагает неисполнение обязанностей более одного раза. А вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности, 2 раза наказать за одно и тоже нарушение не могут. Необходимым условием является то, что работник имеет дисциплинарное взыскание. Пленум ВС РФ в постановлениии №2 обратил внимание на то, что к применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5ч ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения срока об увольнении.

Конечно может уволить на основании ВЫГОВОРА! Вы БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины (для работодателя) отсутствовали на рабочем месте в течении 4х часов! оправдательный документ не предоставили! о чем речь????

Тебе за прогул - объявили выговор! Второе взыскание за этот прогул объявить не могут. Если увольняешься по собственному желанию - прогул здесь не причем. Увольнение производится по заявлению, а не по выговору.. . А вообще то имей ввиду, что в нашей стране законы не исполняются, суды занимают сторону тех, кто больше платит.. . Удачи...