Как и когда в моем случае грамотно написать заявление об уходе?

Двухнедельный срок необходим работодателю для подбора замены увольняемому работнику. В течении данного срока, работник имеет право отозвать свое заявление - в этом случае он не будет уволен (кроме случая. если на его место уже приглашен, в письменной форме, другой работник) . Течение 2-х недельного срока начинается со следующего дня, после получения работодателем письменного заявления работника. При этом, закон не содержит обязательного условия именно работы (с обязательным присутствием на рабочем месте) работника. Поэтому, работник, до момента своего увольнения может находиться на больничном, в учебном отпуске, очередном отпуске и пр. , при условии что в его заявлении указана дата увольнения. Проще говоря, можете направить работодателю заявление, не позднее 2-х недель до окончания отпуска ( не обязательно ваше личное присутствие, можете отправить письмом с уведомлением) об увольнении по собственному желанию, напр. - "Прошу уволить меня по собственному желанию 28.07.2010г. (дата увольнения - последний день отпуска) По наступлении даты указанной в заявлении являетесь к работодателю и получаете полный расчет, трудовую книжку и все что необходимо. Работодатель не вправе задерживать работнику выплату денежных средств, либо выдачу трудовой книжки.

Заявление необходимо подать за две недели. Хотя, руководитель, по своему усмотрению, может Вас отпустить и без отработки. День увольнения считается последним рабочим днем. .
Так что трудовую Вы получите только 29 числа... Сдать дела придется.
Начинать работать в отпуск на ново месте Вы сможете только в том случае, если они оформляют Вас неофициально без трудовой.
Удачи!

Трудовой кодекс РФ не устанавливает, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан находиться на работе. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ) .
Работать на новом месте Вы можете, но только по совместительству, так как с основного места работы Вас еще не уволили.

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном и в отпуске, трудовой кодекс не содержит..

Нет.

Вам посоветовали неправильно.
Двухнедельный срок увольнения обязателен как для работника (даёт ему гарантию от того, что его завтра вышвырнут на улицу и он останется без работы) , так и для работодателя (гарантирует ему, что одни или ВСЕ работники не уйдут завтра и он останется один) .
Поэтому Вы обязаны выйти, написать заявление, отработать 2 недели и уходить.
Как вариант: напишите заявление "прошу уволить меня без отработки" - ТК РФ допускает такое по согласованию с работодателем. Если у него нет напрягов с работниками - он Вас отпустит без такой отработки.

Предложенный вариант - самый лучший. Но не всегда приходиться отрабатывать 2 недели - это по усмотрению руководства.
Но вот работать на новом месте со старой трудовой не получиться - ее вернут после увольнения. Есть вариант завести новую трудовую книжку.