Отпуск за свой счет... Как оформить чтобы потом не было проблем??

На имя начальника - заявление с кратким объяснением причины. С его одобрения - вперед...

Работодатель вас по вашему желанию в отпуск без сохранения заработной платы на МЕСЯЦ отпускать не обязан. так что, если не договоритесь, то будете ждать основного отпуска. и жаловаться бесполезно. начальнику вашему нужен РАБОТНИК, а не числящееся лицо, работу которого будут выполнять другие.

Написать заявление, получить согласие работодателя, подписать приказ и проблем не будет, особенно если копию заявления с визой и приказа с подписью сохраните.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем....

написать заявление на имя того работодателя с кем заключен трудовой договор- прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 15 июня по 15 июля 2015 года дата подпись
идете к работодателю с заявлением
если он не возражает - ставит свою резолюцию
с заявлением с резолюцией - в отдел кадров
отдаете
спрашиваете когда будет приказ
подписываете приказ
просите себе экземпляр приказа
все
без приказа об отпуске вы ничего не докажете если вас уволят за прогул

если работодатель не отпускает -
читаете ст 128 тк рф
некоторым категориям работников работодатель ОБЯЗАН
предоставить отпуск без сохранения зарплаты
например 14 дней в год в любое время - пенсионеру

если вы согласно ст 128 тк имеете право уйти в отпуск когда вам удобно -
отправьте заявление по почте заказным письмом
в заявлении сделайте ссылку на ст 128 тк согласно которой вам обязаны дать отпуск