увольнение по статье!! могут просто написать в трудовую её или для такого

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Прежде, чем уволить "по статье", работодатель обязан провести некоторую процедуру в соответствии со статьей 193 ТК РФ, а именно взять объяснительную от работника, потом издать приказ о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 ТК РФ). Если процедура нарушена, работник имеет право подать исковое заявление в суд и будет восстановлен в прежней должности.

Должна быть соблюдена процедура согласно ТК, если ее нарушить то любой суд признает увольнение не законным даже если и имеется проступок и нарушение дисциплины...

Я приходил два раза пьяный и с опозданием. Уволили по собственному.
Все зависит от отношения руководства к сотруднику

бывает и хуже. у нас одна продавщица приходила под шафе на работу несколько месяцев. или просто не приходила на работу по два-три дня, то давление у неё,то ребенок болеет. сначала не замечали, а потом она обнаглела, даже с душком приходила.
однажды вышла и была такая, что работать тупо не могла, на меня свалили часть её работы. а ещё она однажды опять не вышла, позвонила начальнице и прямо сказала: "я с дикого похмелья и придти не могу". и через день где-то пришла хорошенькая, но работать могла.
чем там все кончилось-не знаю, я уволилась оттуда раньше. может она там уже не работает.

действительно-от отношения руководства зависит многое, и предмет вашего вопроса в том числе.. но вы все же постарайтесь не опаздывать...