Женщина работает в офисе за компьютером (ищет клиентов, работа в 1с и другая работа связанная с 1С).

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Фактически у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. письмо ФСС России от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).
Работник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).
В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).
После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.
Как видите, такое право у Вас есть, но при условии согласия работодателя. Он не обязан Вам предоставлять такие возможности. Только по соглашению... Удачи

Это только зависит от тебя и работодателя. Договаривайся....

так это от работодателя зависит
где-то есть удалёнка, где-то - нет

написаь можно всё, право работкадатка перевести тебя на домашнее содержание или чо... может ведь и отказать. Ты итак уже дохуя чалилась дома