является ли диктофонная запись дрказательством в суде?

Вопросам принуждения к увольнению посвящен пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу которого при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Т. е. если Вы можете попробовать доказать, что увольнение по данному основанию незаконно на основании этой записи.

да, ст. 77-78 гпк рф.
я только не понимаю, что вы хотите? восстановиться на работе? - это всё очень долго и муторно.
получить деньги - тоже всё очень долго.

сами по себе угрозы увольнения по статье на уголовку не тянут.

если есть и другие доказательства, то будет

Может быть не принята, как доказательство но учтена для вынесения приговора как проливающая свет информация которая поможет разобраться в ситуации .

вот смотрите какая ситуация получается: с одной стороны у вас есть подтверждение факта давления и угроз. это как бы доказательство вашей правоты
но с другой стороны, есть ли на этой записи подтверждение того, что голос угрожавшего принадлежит именно руководителю, а не любому другому человеку?

на цифровых носителях нет

да