Разобраться с отпусками

Отпуск действительно предоставляется за рабочий период, который начинается с даты заключения трудового договора, а не за год. И он предоставляется ПОЛНОСТЬЮ, а не за фактически отработанное время. У работодателя нет обязанности выплачивать Вам компенсацию, если Вы не расторгаете трудовой договор. Поэтому, отпуск лучше использовать отпуск. Тем более, что статьей 260 ТК РФ Вам такое право предоставлено.

Так у вас нет очередного отпуска в 2013 году- вы были в отпуске по уходу. За его период очередной отпуск не полагается. За часть 2012 и часть 2014 что-то есть. Пропорционально отработанному. Так что вам сильно много отпусков насчитали имхо

Компенсации отпуска выплачивается при увольнении. А если у вас накопились отпуска, потому что вы сами не хотели идти, а могли бы, то работодатель не обязан платить компенсации. Это на его усмотрение и то за пол отпуска. Берите часть отпуска в школьные каникулы. Постепенно отгуляете.

Отпуск Вам не положен за весь период. Вы находились не на работе и отпускной период у Вас закончился в день ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Я не знаю когда у Вас начался отпускной период (отпуск дается не за год, а за период работы), по этому распишу примерно.
Ваш отпускной период 10.10.2011 - 09.10.2012. В декрет Вы ушли 03.03.2012 соответственно отпускной период у Вас стал 10.10.2011 - 02.03.2012. Допустим отпуск Вам положен 30 календарных дней в год. Это 2,5 дня в месяц. С 10.10.2011 до 02.03.2012 Вам набежало 9,6 дней (10 дней).
Далее Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком допустим 05.06.2013 и с этого момента у Вас начался новый отпускной период и закончится он когда Вы ушли в декрет второй раз. Расчет тот же что и в первом случае.
Теперь по поводу компенсации, то ее Вы можете получить только по разрешению руководства или при увольнении. Отпуск у Вас сохраняется и Вы можете отгулять его, я Вам больше скажу, кадровик должен сначала дать Вам старый отпуск, а только потом свежий.
Если есть вопросы - обращайтесь, я специалист отдела персонала в налоговой исполняющий обязанности начальника.