беременую женщину увольняют с работы потомучто она на декретном месте они имеют право

ст. 261 ТК РФ никто не пробовал полностью прочитать, не выхватывая из текста исключительно то, что нравится?
п. 3 ст. 261 ТК РФ, русским языком написано:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "
Это значит, что если у работодателя нет вакансии, на которую он мог бы перевести беременную работницу до окончания беременности, то он имеет полное право её уволить. Создавать ради неё ненужную вакансию работодатель не обязан.

Если не писала заявление о продлении ТД до окончания беременности и не предоставляла справку-имеют.

Беременную ни уволить ни сократить невозможно даже за прогулы в пьяном виде.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

имеют. при наличии ее заявления о продлении договора и при наличии вакансий, в том числе нижеоплачиваемых, ее могут оставить до родоразрешения.

не имеют

Нет, работодатель попал на деньги