Прошу пояснения по работе на "декретном места

Наишите заявление на имя начальника о том, что вы уведомлете его о своей беременности, справку из ЖК принесете в такие-то сроки. Держите это заявление при себе (справку из ЖК тоже желательно иметь в наличии) . И как только поймете, что эту должность ТОЧНО сокращают, а вас увольняют - сразу идете к начальству с этим заявлением (пусть при вас на нем поставят печать вход. корреспонденции и зарегистрируют в журнале; снимаете коптю заявления и оставляете себе) . В таком случае договор с вами продлят до окончания беременности (потом праве уволить, ст. 261 ТК) .

Почему думаю, что не стоит прямо сейчас выкладывать карты на стол: ещё не известно точно про сокращение и может вам предложат постоянную работу. Вам выгоднее уйти в декрет с постоянной работы, т. к. в этом случае вас не могут уволить.

Ой, вот что нашла. Смотрите интересную ссылочку (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=201;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=DEFC17066B4FFBE1C2536D519F9590E8;rnd=0.3959769452481927), я так понимаю, что вы автоматом сейчас уже на постоянке работаете, это меняет дело, срочно говорите работодателю, что беременны:
"Работодатель не имеет законного основания для увольнения временного работника по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , если постоянный работник, не выходя на работу, уволился с занимаемой должности.
По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) .
После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе. Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то представляется, что их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) . Заключать дополнительное соглашение в таком случае необязательно, хотя Роструд рекомендует это сделать (письмо от 20.11.2006 N 1904-6-1)"

К сожалению, могут (

Но к совету Белки прислушайтесь

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

если Вы приступили к работе после увольнения постоянного работника и работодатель Вас не уволил по состоянию на 12 04, то Ваш трудовой договор стал бессрочным. Чтобы сократить Вашу должность, работодатель обязан за 2 мес. предупредить Вас о сокращении, Справку о беременности Вам могут выдать при первом обращении (хоть завтра) Сократить должность на которой работает беременная или женщина, имеющая ребенка до 3х лет -нельзя

Единственный совет... По-быстрому предъявите справку вашему работодателю о своей беременности. Согласно ТК РФ беременную женщину сократить не имеют права.