трудовое законодательство. вопрос по совместительству.

Перевод на полный рабочий день-на усмотрение работодателя.

Может. Это же свободное от основной работы время.

ст. 283 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

ч. 2 ст. 142 - приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты
ч. 2 и ч. 4 ст. 73 - отстранение от работы по мед. показаниям.

Как видите, нахождение в отпуске за свой счет (без сохранения заработной платы) не позволяет совместителю работать более половины месячной нормы.

Отпуск без сохранения заработной платы работником ведь берется не просто так - у него должны быть веские причины для этого. Так почему по основному месту работы он не может выполнять свои трудовые обязанности, а по совместительству в это же самое время он готов работать полный день? Вот она загвоздка.

По закону отпуска должны совпадать с основной работой, но в случае отказа от отпуска на совмещенной работе можно работать полный рабочий день.