Как потребовать соискателю письменный отказ у работодателя, если тот отказывается его составить?

Ошибается Ваш работодатель! В статью 64 ТК РФ ФЗ № 200 от 29.06.2015 года внесены следующие дополнения: "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования". Изменения вступили с 10.07.2015г. Так что, письменный запрос на имя работодателя с описью вложения и уведомлением. И пусть не отвечает - у Вас появится возможность его наказать. И пусть будет больше таких заявлений! В конце концов работодатели будут остерегаться отказывать необосновано.

заказное письмо: согласно ст. 64 тк рф, прошу письменный отказ

нет отказа в течение 3 рабочих дней (ст. 62 тк рф) - жалобу на сайт гит.
потом можно наказать на деньги

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации

Принят
Государственной Думой
16 июня 2015 года

Одобрен
Советом Федерации
24 июня 2015 года

Внести в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 27, ст. 3454) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.».

Президент Российской Федерации
В. Путин

Москва, Кремль
29 июня 2015 года
№ 200-ФЗ

А на кой он нужен? Все равно ведь на работу в эту фирму не возьмут...