Какие документы вправе потребовать при устройстве на работу работодатель?

Паспорт.. . А дальше зависит от того, какая работа. . Может и справку медицинскую, и диплом об образовании, и водительские права. . И тому подобное..

Ответ на твой вопрос - в ст. 65 Трудового кодекса. Текст кодекса есть в сети, так что приятного чтения.

Документы - это важная часть коммуникации работодателя и соискателя. Уделите этому вопросу серьезное внимание.
Статья 65 Трудового кодекса РФ, по которому лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю соответствующие докменты:
1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) .
2. Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства) .
3. Пенсионное страховое свидетельство.
4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) .
Может ли работодатель требовать справку о зарплате с прежнего места работы и медицинскую справку? Да, как правило, работодатель вправе ознакомиться и с другими сведениями. На это есть свои причины.
1. Регистрация.
2. Справка о зарплате с прежнего места работы (справка может потребоваться для правильного расчета налога, если работник желает получить стандартные налоговые вычеты на новом месте работы, то эта справка необходима) .
3. Характеристика с прежнего места работы.
4. Медицинское заключение.
Если работник младше 18 лет, то, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора соискатель прошел медицинское освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель. ) Также медсправка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т. д. (статья 213 ТК) . Требование медицинской справки от кандидата на должность офисного работника может быть расценено как нарушение статьи 3 Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда.
5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) .
Наличие свидетельства подтверждает тот факт, что человек уже является застрахованным и на его имя открыт индивидуальный лицевой счет, в который стекается вся информация, необходимая для последующего пенсионного обеспечения. В пенсионном свидетельстве указываются: страховой номер, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол и дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет, необходимо его оформить самому в налоговой инспекции по месту регистрации.
6. Анкета сотрудника.
7. Свидетельство о рождении детей.
8. Справка с основного места работы, если ожидаемая работа будет по совместительству.
Предоставление работодателю при устройстве на работу подложного документа расцениваться как преступление, предусмотренное частью 2 статьей 327 УК РФ, использование заведомо подложного документа. Наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.