Какие документы необходимы для устройства на работу в одно и тоже предприятия, но на разные должности?

ТОЛЬКО ДВА ОТДЕЛЬНЫХ ТД и всего прочего, так, как если бы к вам устраивались по совместительству два отдельных работника. Работник и так совместитель, а что ж получится - "совместитель по совместительству"? Сами потом запутаетесь - и с отпусками, и с зарплатой, отчислениями и т. п. Это первое. А второе - где гарантия, что работник вдруг не откажется от одной из должностей, или вы не примете туда постоянного работника? Снова начнутся проблемы. Нет, действуйте в точности, как регламентирует ст. 60.1. и глава 44 ТК РФ - на каждую совмещаемую должность отдельный пакет документов. Даже, если все их будет замещать один и тот же человек. Точно также поступают и при внутреннем совместительстве - на кадрового работника оформляется отдельный (е) ТД и прочие документы, совершенно при этом не касаясь документов по его основной работе. Помните, что совместительство - это работа, ВЫПОЛНЯЕМАЯ В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ, а значит - независимая от неё (в отличие от СОВМЕЩЕНИЯ, ст. 60.2. ТК РФ)

Не путайте два разных понятия в трудовом праве. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается, если работник выполняет работу по другой должности в основное рабочее время. Работа же внутренним совместителем предполагает выполнение работы по другой должности в свободное от основной работы время. Поэтому с работником заключается отдельный трудовой договор, который служит основанием к приказу о прием на работу работника внутренним совместителем. Заводится отдельное личное дело, карточка Т-2 (иначе как вы будете вести учет отпусков) , ведется отдельно учет рабочего времени, запись в трудовую книжку вносится по желанию работника.

трудовой договор нужен и все, вы же устроены на другой должности по тк рф.