Агентский договор при устройстве на работу.Заключение- работодателя с работником.Вопрос внутри???

Посмотрите Гражданский кодекс ст. 1005-1011. Там всё подробно написано. Но он будет работать только на процентах, никаких гарантий по трудовому кодексу ему не положено. Сколько заработал, столько и получил минус налоги.

агентский чушь какая то. Работодатель может заключить гражданский договор об оказании конкретных услуг на определенный срок и за определенную плату, тогда на работника гарантии по ТК РФ НЕ распространяются.

Агентский договор - это один из видов гражданско-правового договора.

при приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.
► А каких выгодах идет речь?
Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя:
- обеспечить работой или оплатить время простоя;
- предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
- оплачивать больничные;
- своевременно выплачивать заработную плату;
- расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,
и т. д.
А гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей» . Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора) . На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.

Трудовой договор - отношения работника и работодателя регулируются Трудовым законодательством. Есть соответствующие гарантии.
А агентский договор - это договор, регулируемый гражданским законодательством. По сути - возмездное оказание услуг. Никаких больничных листов, отпусков. Плюсом является только, что нет зависимости от трудового распорядка. Про агентский договор можно почитать в соответствующем разделе Гражданского кодекса РФ. 2 часть.