ЮРИСТЫ ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

А Вы в организации работали все эти дни или только приходили узнать, трудоустроены ли? если второе, то Вам ничего не положено. Если первое, Вам обязаны оплатить рабочие дни.

в силу положений ст. 16, 66, 352 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита

Если договор не заключён фактически вы там не работаете. Всегда нужно брать копию трудового договора.

Ххахахахахаха, ой, ой, Ххаххахаха))))))))))
Дам банальный совет: работай у тех, кто уже определился))))))))))))))))))

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Нужно доказать что Вы были фактически допущены к работе и выполняли свои обязанности.

требовать можете. в соответствии с ТК РФ у вас с работодателем уже состоялись трудовые отношения. добиться выплат вы сможете через суд, если докажите, что работали в той организации.

Нужно было на третий же день после не заключения с Вами трудового договора (в соотв. со ст. 68 ТК РФ), написать жалобу в гос инспекцию труда или в прокуратуру, а лучше и туда и туда, а там уже время и судебные тяжбы показали итог всех Ваших стараний.
Или если не охота этим заниматься просто уйти из этой организации, забрав у работодателя все свои документы, которые Вы ему передали на оформление приказа о Вашем трудоустройстве.

Нет, так как вы не заключали договор с работодателям, а наоборот писала заявление о вашем трудоустройстве.