Попал под "оптимизацию" на предприятии (бюджет).

Вы, конечно, хотите услышать ответ однозначный. Но в том то и дело, что дать его трудно. Ведь не известно какие преимущества у других кандидатов на сокращение. Тем более, что статья 179 ТК РФ дает работникам некоторые дополнительные гарантии, которые должны быть прописаны в коллективном договоре. И каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Поэтому, если Вы уже получили уведомление, которое должно содержать мнение профсоюзного органа ( ст. 372 ТК РФ), и считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Чтобы установить истину, надо проанализировать все документы, касающиеся процедуры сокращения.

при сокращении решающий фактор- это квалификация. наличие иждивенцев учитывается, если у вас она равная с другими

у вас должен быть юрист на предприятии. неее, вы бодайтесь, нефиг.

Увы, имеют. Не имеют права сокращать только инвалидов и беременных.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы