Помогите составить претензию работодателю.

жалобу на сайт гос инспекции труда.

примечание. претензия не предусмотрена тк рф, это для лохов

НЕт смысла в претензиях. Нет договора нет факта работы нет оплаты. Скажи спасибо, что хоть что-то заплатили.

какую тебе претензию ?
ты лошара без договора.
скажи спасибо, что хоть сколько тебе деньжат дали

Тот документ, который вы желаете составить, называется не претензи-ей, а, скорее, заявлением.
В заявлении пишут примерно так: "Я, ФИО, дата рождения, адрес реги-страции, с 00.00.0000 начала трудовую деятельность диспетчером в ООО "Такси+". Согласно требования трудового законодательства РФ, со мной должен был быть оформлен Трудовой договор, я должна быть под подпись ознакомлена с приказом о приёме меня на работу и ЛНА фирмы.
Согласно договору, мой оклад должен составлять пятнадцать тысяч рублей. В дополнению к оплате труда в фирме предусмотрены оплата мобильной связи, компенсация проезда к дому….
00.00.0000 руководителем моего отдела, ФИО, было заявлено устно, что фирма в моих услугах не нуждается и потребовал покинуть моё ра-бочее место. На мои возражения мне было заявлено, что меня увезут в полицию.
Таким образом, нарушены мои трудовые права-не ояормлены документ о приёме, не проведена выплата заработной платы…

Прошу в течение десяти календарных дней принять решение по моей проблеме и вернуть меня на моё рабочее место, в той же должности, с теми же условиями труда и оплаты, ознакомить с ЛНА предприятия.

В ином варианте буду вынуждена обратиться в госучреждения, защища-ющие права работников.

Дата.
Фио полностью, подпись.

Как правило после предъявленных претензий с заявлением работодателю, если и возьмут обратно на трудовое место, то эти претензии будут отрожаться на каждом твоем трудовом дне, которые превращаться будут в вырванные для тебя дни (были примеры). Для меня в такой в очередной ситуации с устройством на работу лучше было молча уйти, с такими нет смысла и бесполезно о чем либо говорить, даже включая свои КОНСТИТУЦИОННЫЕ права. При устройстве на следующее трудовое место принять во внимание предыдущее устройство на работу и не приступать к работе пока не подпишешь трудовой договор (контракт) с оговором об оплате на предусмотренный испытательный срок работодателем.