Что делать в этой ситуации?

Привлекать или не привлекать работника к взысканию ущерба - это ПРАВО работодателя (но не обязанность). Руководствуясь статьей 240 ТК РФ, работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Так что, только работодатель принимает решение о целесообразности иска.

За этим должна следить бухгалтерия. Не понятно равнодушие главного бухгалтера. Вешала на приход запчасти, а об их списании голова не болела 2 года. Не предпринимала никаких мер. Надо все делать во время, чтобы этого не происходило. Сейчас вам надо создавать комиссию, составлять грамотно акты списания с указанием причин и списывать.

в силу положений ст. 16, 22, 66, 352тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита

Обходной лист подписали? Все надо было решать до момента увольнения.

тебе его не жаль? зачем?

Раз он не списывал и не оформлялось документарно приём-передача тмц (отсутствуют документы) то и в суде делать нечего