З. С. Л. обратилась в суд с иском к Сургутскому государственному педагогическому университету о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что работала у ответчика с 19 февраля 2002 года в должности заведующей лабораторией региональных исследований. Приказом № 5-л от 27 января 2006 года уволена по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин - отсутствие на рабочем месте в кабинете № 411 корпуса № 2 СГПУ 30 декабря 2005 года в течение всего рабочего дня. Считает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершала, 30 декабря 2005 года находилась на рабочем месте в кабинете № 217 корпуса № 1 СГПУ и исполняла свои должностные обязанности.
Решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 апреля 2006 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 июня 2006 года в удовлетворении иска было отказано.
Постановлением президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2007 года решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 апреля 2006 года и определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 июня 2006 года отменены и принято новое судебное постановление. Приказ № 5-л от 27 января 2006 г. об увольнении З. С. Л. признан незаконным. З. С. Л. восстановлена в должности заведующей лабораторией региональных исследований Сургутского государственного педагогического университета с 28 января 2006 года. В надзорной жалобе Сургутский государственный педагогический университет просит постановление президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2007 года отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ пришла к следующему. Показаниями истицы, свидетелей О. В. Н., Д. А. В., А. Т. Т., данными в судебных заседаниях, подтверждается, что истица 30 декабря 2001 года с утра и до 15 часов находилась в кабинете № 217 корпуса № 1 СГПИ. З. С. Л. работала по основному месту работы и по совместительству в одном учреждении - СГПИ. В деле нет доказательств, подтверждающих, что единственным рабочим местом у истицы являлся именно кабинет 411 корпуса № 2, и она не имела права в рабочее время находиться в других помещениях университета, в частности в кабинете № 217 корпуса № 1. Возможность нахождения истицы в обоих кабинетах, а также в других помещениях университета являлась необходимостью для осуществления научной деятельности, входящей в ее служебные обязанности.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, установила, что при таких обстоятельствах вывод президиума о том, что 30 декабря 2005 года истица присутствовала на рабочем месте, является правильным и постановила постановление президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 июня 2006 года оставить без изменения, надзорную жалобу Сургутского государственного педагогического университета - без удовлетворения.
Прокомментируйте судебные решения. Расскажите о порядке подачи заявления о восстановлении на работу и обжаловании вынесенного решения.
Трудовое право
Прокомментируйте судебные решения.
1. Откройте определение СКГД ВС РФ и найдете ответ (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=181802).
2. Порядок.
Трудовые споры могут рассматриваться районными и городскими судами.
Восстановление на работе по суду начинается с подачи иска, который должен предъявляться по месту его нахождения работодателя согласно ст. 28 ГПК РФ.
Содержание искового заявления (иска) подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.
Согласно ст. 132 ГПК к исковому заявлению должны быть приложены следующие документы:
•копия искового заявления;
•копия доверенности, если интересы лица представляет юрист (представитель);
•документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т. д.).
В соответствии со ст. 393 ТК при обращении с иском об восстановлении на работу работник освобождается от уплаты госпошлины.
Исковое заявление и приложения к нему могут быть переданы непосредственно в суд истцом или его представителем или направлены по почте заказным письмом с уведомлением.
Судья обязан рассмотреть вопрос о принятии к производству заявления в течение пяти дней (ст. 133 ГПК РФ). В случае принятия к производству иска о восстановлении на работе судья выносит соответствующее определение.
Судом дело должно быть рассмотрено до истечения двух месяцев со дня поступления заявления, если не установлены иные сроки (ст. 154 ГПК РФ).
В случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При восстановлении на работе работнику должно быть оплачивается время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Основанием для этого является судебный исполнительный лист.
Исполнительный лист об восстановлении на работе выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист может выдаваться работодателю нарочным способом или по его просьбе направляется по почте (п. 1 ст. 428 ГПК РФ).
3. Обжалование.
Срок, в течение которого может быть подана апелляционная жалоба, составляет один месяц. Срок обжалования исчисляется со дня, когда судом первой инстанции было вынесено решение в полном объеме (п. 2 статьи 321 ГПК РФ).
Срок для обжалования в кассационной инстанции составляет шесть месяцев (п. 2 статьи 376 ГПК РФ). Срок начинает действовать с момента вступления в силу судебного постановления, которое подлежит обжалованию.
Жалобы в порядке надзора подаются в Верховный суд РФ. Срок для подачи таких жалоб составляет три месяца (п. 2 статьи 391.2 ГПК РФ) с момента вступления в законную силу судебных постановлений, подлежащих обжалованию.
P.S. Ответ приведен с учетом действующих на сегодняшний момент законодательных актов.
2. Порядок.
Трудовые споры могут рассматриваться районными и городскими судами.
Восстановление на работе по суду начинается с подачи иска, который должен предъявляться по месту его нахождения работодателя согласно ст. 28 ГПК РФ.
Содержание искового заявления (иска) подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.
Согласно ст. 132 ГПК к исковому заявлению должны быть приложены следующие документы:
•копия искового заявления;
•копия доверенности, если интересы лица представляет юрист (представитель);
•документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т. д.).
В соответствии со ст. 393 ТК при обращении с иском об восстановлении на работу работник освобождается от уплаты госпошлины.
Исковое заявление и приложения к нему могут быть переданы непосредственно в суд истцом или его представителем или направлены по почте заказным письмом с уведомлением.
Судья обязан рассмотреть вопрос о принятии к производству заявления в течение пяти дней (ст. 133 ГПК РФ). В случае принятия к производству иска о восстановлении на работе судья выносит соответствующее определение.
Судом дело должно быть рассмотрено до истечения двух месяцев со дня поступления заявления, если не установлены иные сроки (ст. 154 ГПК РФ).
В случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При восстановлении на работе работнику должно быть оплачивается время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Основанием для этого является судебный исполнительный лист.
Исполнительный лист об восстановлении на работе выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист может выдаваться работодателю нарочным способом или по его просьбе направляется по почте (п. 1 ст. 428 ГПК РФ).
3. Обжалование.
Срок, в течение которого может быть подана апелляционная жалоба, составляет один месяц. Срок обжалования исчисляется со дня, когда судом первой инстанции было вынесено решение в полном объеме (п. 2 статьи 321 ГПК РФ).
Срок для обжалования в кассационной инстанции составляет шесть месяцев (п. 2 статьи 376 ГПК РФ). Срок начинает действовать с момента вступления в силу судебного постановления, которое подлежит обжалованию.
Жалобы в порядке надзора подаются в Верховный суд РФ. Срок для подачи таких жалоб составляет три месяца (п. 2 статьи 391.2 ГПК РФ) с момента вступления в законную силу судебных постановлений, подлежащих обжалованию.
P.S. Ответ приведен с учетом действующих на сегодняшний момент законодательных актов.
Многа букв, по русски плохо, просто сосед пишет ))
не чуди
По-моему там и так все ясно. Зачем переписывать все заново?
Сергей Курилкин
3 923
Похожие вопросы
- ТРУДОВИКИ!!! HELP! Запись в трудовую книжку, исполнение судебного решения.
- Работник был уволен по инициативе работодателя с чем первый категорично не согласен и обжалует данное решение в судебном
- Является ли ксерокпия документа или копия документа, переданная факсом действительным документом для решения судебных сп
- Как можно получить решение суда и исполнительный лист на руки и пустить в ход,если Истец умер в процессе судебных
- Работа Судебным приставом
- Помогите найти пример судебного разбирательства по несовершеннолетним работникам (диплом горит!)
- Где должно проходить судебное слушаенье в такой ситуации?
- Могу ли я отправить на судебное заседание своего брата, в место себя?
- Какой шанс у сотрудника выигрыш дела в судебном процессе из-за не законного увольнения ?(внут)
- В какие сроки судебные приставы должны взыскать мою зар. плату с бывшего работодателя?