Какой шанс у сотрудника выигрыш дела в судебном процессе из-за не законного увольнения ?(внут)

100 процентов.. Если установленным порядком работник обратился о предоставлении отпуска и причина увольнение (не выход на работу) связан с убытием на учебу.. В соответствии с Конституции РФ каждый имеет право на обучении.

Без адвоката=0.

Если Вы получаете высшее образование впервые, учебное заведение имеет государственную аккредитацию, Вы успешно обучаетесь, то работодатель обязан по закону (ст. 173 ТК РФ) предоставить учебный отпуск на основании заявления и справки-вызова. В этом случае работник отсутствует на работе по уважительной причине. Если его уволят, есть все основания для восстановления его на работе.

Какой шанс выиграть дело, я не знаю, но советую заявление на отпуск подать в 2-х экземплярах, чтобы резолюция начальника была на обоих экземплярах заявления. Допустим "не разрешаю", и с этим - в суд. А вообще, лучше сначала с юристом проконсультироваться, он посоветует, что и как сделать.

Выиграет, только в одном случае, если докажет, что работодатель был уведомлен об учебе сотрудника и что справка-вызов у него есть.

А если сотрудник написал заявление на представление учебного отпуск и приложил оригинал справки-вызова - 99% успеха.
!00% гарантию дает только одна организация и то иногда ошибается, но не суд, особенно в наше историческое время.

обратитесь к гадалке. . кто знает какие обстоятельства и как их преподнесут..

прежде, чем уйти в учебный отпуск, работник должен показать вызов на учебу и написать заявление с просьбой предоставить отпуск... или взять дни за свой счет... Руководитель обязан поставить свою резолюцию на заявлении... Кроме того, в начале каждого года составляется общий график отпусков... и работник может спланировать свой отпуск так, чтобы нормально уйти на свою учебу... А если сотрудник без заявления просто не выйдет на работу - конечно уволят... и в суд тут не поможет

никакого

В случае, если работник обучается впервые и предоставил заявление, а также справку-вызов с места обучения -ученический отпуск гарантирован законом и "не отпустить" работодатель права не имеет. Если же это второе образование, то предоставление отпуска происходит на усмотрение работодателя.
Так вот, если это первый вариант (первое образование и документы предоставлены) , то суд стопроцентно восстановит незаконно уволенного. Су вообще всегда на стороне работника.

Выиграть дело в такой ситуации-сложно. Но возможно.
Если вы считаете увольнение незаконным, то обратитесь к Трудовому Кодексу. Там есть раздел со статьями где описаны все возможные ситуации. Если ваша совпадает то это уже хорошо. После постарайтесь разобраться и разложить всю ситуацию по закону. Постарайтесь подкрепить доказательствами своё требование.
Но лучше всего обратиться к юристу.