Доброе утро. В одной компании я работала по срочному договору, с 01.11.2013 по 30.11.2014 года. Срок договора истёк, я продолжала работать. В середине апреля 2015 года, меня вызвали в офис, ( Отдел кадров находится в Москве, я работаю в Краснодаре ) для переоформления договора. Менеджер сказала написать заявления на увольнение и следом о приеме на работу. Заявление об увольнении по собственному было от 31.12.2014 г. Заявление о приеме на работу было от 01.01.2015 г. При увольнении обычно выдают трудовую книжку, расчет, компенсации за не использ. отпуск, справку 2 ндфл и т. д. Всего этого я не получила. На мой вопрос менеджеру " Почему мне все это не выдали" она ответила, " Потому что вас сразу же и оформили в другую компанию. Прерывания в стажа не было, что еще надо.... "
Я согласна, что я поздно спохватилась, но все же..
Подскажите, как решить эту проблему?
Трудовое право
Уволили не по ТК.
Если Вы подали заявление на расторжение трудового договора с датой 31 декабря 2014 года, то в последний рабочий день (31.12.2014г.) работодатель обязан был выдать Вам трудовую ( ст. 84.1 ТК РФ) и расчетные ( ст. 140 ТК РФ) с компенсацией за неиспользованные дни отпуска. То, что Вас сразу же приняли в другую организацию, не освобождает работодателя от исполнения своих обязанностей. В течение 3 месяцев Вы имели право подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности ( ст. 392 ТК РФ). В настоящее время этот срок пропущен. У Вас остается право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
Элен Лавр
А ни чего что компания находится в Москве, а я в Краснодаре ?
ну теперь то только на честное слово работодателя полагаться... много такого происходит, когда юрлицо свою деятельность не прекращает а реорганизуется и также пишут на увольнение и сразу на прием. не слышал чтоб кого-то кидали.. и в отпуск шли люди по старому графику и т. д. ( честно не вникал как это по бумагам проводили) единственное знаю что кой кого кидали в том плане что обещали принять сразу же, а вот не приняли, т. е. фактически должна быть процедура сокращения. а так обманом подвели под увольнение по собственному..
Дастан Рсалиев.
71 347
если переводом оформили, то все это долги ( неиспользованный отпуск) переходит на новую фирму! Идите в отпуск!
Денис Яркин
68 847
Элен Лавр
Я писала заявление об увольнении, это не перевод. А сейчас, когда я хотела взять справку 2 ндфл за период работы в той компании, мне сказали что компания закрыта. Хотя юр. адрес ещё существует.
В чем проблема-то? Какие ваши права нарушены фактически?
Элен Лавр
Проблема в том, что компания не выплатила расчёт и компенсации.
Не пишите заявление на увольнение и все. Они должны были подумать об этом заранее и все. Иначе, если вы увольняетесь, то отсчет по отпуску (рабочий период) начинается заново. Дело же не только в стаже. При этом в день увольнения вам должны были произвести соответствующие выплаты и т. п. и т. д. Если настаивают, то пусть делают текущим числом, а не спустя полгода.
Nikolai Maksimov
3 923
Элен Лавр
Заявление уже написано, дело было в апреле 2015 года. Но дата заявления якобы от 01 января.
Похожие вопросы
- Могут ли мать одиночку и инвалида 2группы 2степени, уволить по ст81п2 тк
- За какое количество прогулов могут уволить работника по ТК РФ ?
- Как доказать, что по ст 234 тк рф ИП ОБЯЗАН нести материальную ответственность и никто другой, а тот кто незаконно уволил?
- Могут ли меня уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
- Верна-ли запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию по ст. 77 п. 1 ТК по соглашению сторон"?
- по какой ст. ТК РК можно уволить работника за неповиновение начальству
- Вправе ли администрация уволить его за прогул по п.5 а ст..81 ТК РФ?
- Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс
- Посоветуйте, Что делать. Меня уволили 01. 08 2018 года меня уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
- Какая статья ТК РФ ???Уволен охранник из ЧОП за профнепригодность (отсутствует лицензия у охранника