Могут ли мать одиночку и инвалида 2группы 2степени, уволить по ст81п2 тк

Статья 179 ТК перечисляет случаи преимущественного права на оставлении на работе.
По общему правилу такое право предоставлено работником с большей производительностью труда, квалификацией.
Далее, при прочих равных условиях (т. е если одинаковые квалификация, производительность...) , предпочтение отдаётся бла ...бла ...бла.. . и под номером 2 идёт "лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком"....бла ...бла... бла... что касается инвалидов, то тут 2 случая: инвалид ВОВ или лицо, получившее инвалидность непосредственно у данного работодателя.
Следующий момент: преимущественное право может быть предусмотрено и коллективным договором.
Посмотрите 261 статью (последнюю часть) ТК РФ-там фактически прямо сказано, что уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 Одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 14 лет (до 18, если он тинвалид, тьфу-тьфу-тьфу) .
Т. о. Только преимущественное право: на оставлении, плюс к этому, как мне кажется, и преимущественное право занять вакантные должности, которые обязаны вам предложить
Если есть профсоюз необходимо соблюдение процедуры учёта мнения по 273 ТК РФ. В общем то всё.

могут, если есть тому причина...

Если у вас рабочая группа и вы работаете по ТК, то уволить вас немогут. Если только ваша работа не противоречит предписанию вам МСЭ.

в России могут, причину найдут... а инвалиду и маме одиночке защищать себя нет сил, времени, да и денег...

вообще то не имеют права.

Могут.... По болезни если есть ...То да!!!!