НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!!!

Пусть рабовладелец валит в суд и ДОКАЗЫВАЕТ счётную ошибку, что сделать он не сможет, т. к. посчитал НЕ ПО ТОЙ сетке, не есть СО. Только в общении с рабовладельцем не раскрывайте эти карты. Я бы смог с вас это взыскать обосновав переплату счётной ошибкой, а если они выйдут в суд с обоснованием "не по той сетке", то иск они продуют.
ВАС РФ указал в Определении от 20.01.2012 № 59-В11-17, понятие «счётная ошибка» в трудовом законодательстве не раскрывается. Исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства (ст. 137 ТК РФ), счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Таким образом, если бухгалтер, производя расчет заработной платы, неверно сложил выплаты, причитающиеся работнику, он совершил счетную ошибку. В то же время нередко компьютерные программы по заработной плате дают сбой, вследствие чего возникают технические ошибки, например, вместо 15 000 руб. в расчет забивается цифра 1 500 или 150 000 руб. Как отмечено в вышеназванном определении ВАС, технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Почему так важна правильная квалификация допущенной ошибки? Ответ на данный вопрос вытекает из норм, приведенных в ст. 137 ТК РФ. В силу положений, изложенных в данной статье, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

По законодательству Вы не обязаны возвращать выданную Вам зарплату, даже если она начислена ошибочно. Ведомость или ордер подписал руководитель - это Ваша зарплата.
Если есть желание верните, нет - не возвращайте.