Можно ли уволить несовершеннолетнего по статье?

Если Вы заметили, то в Трудовом кодексе РФ как раз статьи включены... А вот увольнение по инициативе работодателя - это статья 81 ТК РФ под каждый пункт которой должно быть документальное обоснование. Есть у Васс такое - смело увольняйте. Только помните, что увольнение по инициативе работодателя несовершеннолетнего не возможно без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:....
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;....
Как видим, по статье Вы его уволить не сможете. Так что остыньте и увольняйте по с/ж.

Не гробьте жизнь парню, оступился, со всеми бывает.
Будет рецидив - уволите.

Все, что сказано выше, верно, но он у вас несовершеннолетний. Чтобы уволить его по инициативе работодателя нужно разрешение разных органов власти. Поэтому советую все же подождать пока ему не исполнится 18 лет и тогда ставьте вопрос ребром - либо по статье, либо по собственному, либо по соглашению.

если устроен официально по трудовой книжке, то можно. но не нужно. надавите чтоб по собственному желанию писал. его потом с записью об увольнении по статье в ТК никто не возьмет на работу. Будьте человеком. Всю жизнь испортите