имеет право директор уволить меня по статье?

Ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя уволить работника с даты, указанной в заявлении, в случае нарушений условий трудового договора, к коим задержка заработной платы относится. Укажите в заявлении эту причину, очень не плохо сослаться на конкретный пункт трудового договора. И обязательно оставьте себе копию, на которой должен стоять входящий номер или подпись принявшего заявление должностного лица.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .

исполняйте свои обязательства, иначе право уволить за прогул реально. .

все в письменной форме - обращения, заявления. коллекционируйте их, затем в прокуртатуру и инспекцию

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поэтому, если Вы просто не выйдете на работу, то Вас уволят за прогул. И работодатель будет прав.
Так, что уведомляйте его письменно о своём невыходе на работу, увольняйтесь и в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Чтоб не отрабатывать 2 недели напишите заявление что нашли новую работу с высокой заработной платой, ваш работодатель тогда будет вынужден уволить вас по собственному, так как работодатель не имеет право вас задерживать так как он ущемляет ваши права.