хотят уволить, по какой статье лучше уволиться?

Если не хотят сокращать, значит просто напросто пропустили срок об уведомлении Вас за 2 месяца и центр занятости. Поэтому, ситуацию можно не обострять, а согласится на компенсацию за два месяца и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ).

Мало ли что они хотят или не хотят. Спросите, по какой статье собираются вас уволить, если вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию. Если это сокращение только вашей должности, то в суде работодателю сложно будет объяснить причину такого сокращения, а объяснить они обязаны. Если вы решили все-таки уволиться, то только в связи с сокращением, с обязательным уведомлением вас за 2 месяца и выплатой всех причитающихся сумм. Оплата по среднему заработку. Боритесь за себя.

"У меня оклад в договоре 20% остальное все в виде премии" -это в трудовом договоре у вас написано? ОКЛАД-это ставка, ставка это штатное расписание, а в штатном расписании ПРОЦЕНТОВ нет) там есть (должен быть) оклад, фиксированная ставка не ниже МРОТ по региону. Поэтому что у вас там за 20% без фиксированной ставки ...не понятно. Премия -это такая же облагаемая налогами сумма расхода, как и оклад.
"При этом не хотят сокращать, а хотят просто выплатить компенсацию за 2 месяца. "- закон не запрещает Вам просить "откат" ввиде хоть 22 окладов, если вы уходите по соглашению сторон) только у вас оклада почему то нет...)

Должен выплачиваться заработок. Шлите на х..., пусть сокращают!