Трудовое право

Заставили написать заявление.

Что нам делать? Это было 18 августа. До сих пор никто не может получить расчет полный. Много людей обращалась в прокуратуру СПб. Но все безрезультатно, никаких сдвигов. Заявление по собствеенному желанию
Татьяна Матийкова
Татьяна Матийкова
105
А зачем писали по собственному? Как заставили? А обращаться нужно в ГИТ и в суд.
ДС
Даяна Степкина
63 252
Лучший ответ
Татьяна Матийкова Сказали в Ок, что мы сокращены за 1 день. Это контора многоизвестная в СПБ ЗАО Безопасные Технологии. Мне сейчас только бы свои деньги получить, которые за 1.5 месяца не хотят выплачивать. Уже куда только не обращались люди, видимо все круто схвачено. Я в эту помойку не хочу возвращаться, у меня сейчас другая работа
Иск в суд.... На это у вас 3 месяца
Василий Семененко
Василий Семененко
70 502
вас никто не заставлял. Вы сами написали заявление. раз не получили расчет, идите в суд. Пока не пропустили срок исковой давности
НВ
Нина Волковинская
99 878
Пытали?
Андрей Муляр
Андрей Муляр
81 704
порок воли доказать практически невозможно; причитающееся при увольнении взыскивайте в суде;
Настя Лазарева
Настя Лазарева
48 499
иногда поражает... вы что рабы? что значит вас заставляют? вы написали псж? написали.
какие после этого могут быть претензии?
что значит полный расчет? согласно тк вам должны выплатить все в последний день работы. если что-либо не выплатили - жалуйтесь в гит/прокуратуру. но если вы имеете ввиду черную часть зп - забудьте. псж вы уже написали, белая часть вам выплачена, относительно черной можете хоть обжаловаться, вы ничего не докажете.
Анджела Барбакова (Смарыгина)
Анджела Барбакова (Смарыгина)
1 291
Нужно обратится в труд. инспекцию. Доказать, что заставили написать заявление практически не возможно. Но на окончательный расчет с сотрудником при увольнении у организации есть конкретные сроки. Согласно ст. 140 ТК РФ, срок выплаты зарплаты при увольнении, которая причитается увольняющемуся работнику предприятия или фирмы, производится непосредственно в тот день, когда определенный сотрудник увольняется, то есть в последний день работы. Раз до сих пор не рассчитали, значит нарушение. Можно попробовать поговорить сначала с руководством фирмы, по-хорошему. Мол вы нарушаете, рассчитайте иначе придется обратится в труд. инспекцию. Если нет, будьте готовы потратить своё время. Взыскивать, возможно, будут через суд. Побегать придется... Всё для людей (((
ГА
Галина Аверьянова
936

Похожие вопросы