вопрос про деление отпусков

Составляете график отпусков и отправляете по графику отпусков. Только заранее предупреждать об отпуске и отпускные за три дня выплачивать. В летнее время ставьте женщин, имеющих 2 детей до 14 лет и "вредников".

это работодателя не должны все прихоти работников волновать. не имеют права все подряд ходить в отпуск когда захотелось. отпуск в удобное время предоставляется только некоторым категориям работников. правильный подход - это не опрашивать всех, кто чего хочет, а до 15 декабря составить график отпусков с учетом производственной необходимости и учетом пожеланий только тех работников, которым по закону предоставляется отпуск в удобное для них время, ознакомить всех с этим графиком и строго по нему в отпуск отправлять. за 2 недели до начала отпуска знакомите с приказом, за 3 дня до начала отпуска выплачиваете отпускные и пошел гулять свои 28 к. д. где-нибудь в марте или ноябре. один год по закону отпуска отгуляют и научаться общий язык с работодателем находить.

Все очень просто-распределить отпуска по всему году с учетом потребностей производства. Пусть берут полностью, но летом пойдет лишь часть работников. Остальные в ближайшие 2 года по очереди. Никаких льгот для мама с 2 детьми и вредников нет. Выбирать время отпуска могут инвалиды и несовершеннолетние работники, ветераны ВОВ. Ознакомьте с графиком под роспись. И ждите предложений трудящихся.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Предлагать разделить отпуск работодатель может, но нужно согласие работника, а График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Все работники конечно не могут пойти в отпуск летом. На предприятии в обязательном порядке должен быть график отпусков на текущий год, утвержденный работодателем и согласованый с каждым работником организации. По крайней мере, всех работников ознакомить з графиком отпусков работодатель обязан.

Если с сотрудниками общий язык не найти, рук. делается график и всех ставить в известность.

Работника не должно волновать что и кто там не может. Работник имеет право идти на полный отпуск тогда когда он захочет. Естественно не всем сразу, 1й месяц один работник, 2й месяц второй работник и т. д