Здравствуйте, у меня вопрос по поводу отпуска. Можно ли от него отказаться?

Уважаемая Гузеля!
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если у Вас по графику отпуск доолжен был быть в октябре, формально Вы работодателя можете поставить.... поставить-:))))) И свой отпуск Вы получите. Вопрос в другом. Дальше Вы собираетесьработать у того же работодателя? Если нет, вопрос исчерпан. А вот если да, может лучше договориться-:)))))))))))))))))))))))))
ps За непредоставление отпуска дрючат ПОКА только работодателя. В случае отказа работника от отпуска для него никаких санкций нет. И механизмов, силком его отправить, тоже нет. Вопрос попросту неурегулирован.

В данной ситуации, Вы в выигрышном положении. Работодатель не отправил Вас в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Теперь перенос отпуска, только по взаимному согласию.

в силу положений статей 122 - 124 тк рф: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала; если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником..

по законы вы должны отгулять отпуск. Никаких компенсаций, как раньше, не положено. Компенсация выплачивается только в случае увольнения.

Можно получить денежную компенсацию за неиспользованый отпуск согласно кзоту.

по законы вы должны отгулять отпуск. Никаких компенсаций, как раньше, не положено. Компенсация выплачивается только в случае увольнения.