Вопрос по поводу отпуска

В соответствии со ст 122 ТК РФ
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истеченнии месяцев его непрервыной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
в соотв с абзацем 8 ст. 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у данного работодателя.

А в соответствии с ст 115 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, после 6 месяцев работы у работодателя вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
По соглашению с работодателем вы можете заменить отпуск на денежную компенсацию (но только 14 недель) . Т. е. 14 дней по закону вы обязаны быть в отпуске.

В Трудовом кодексе не прописано, что первый отпуск всего половина. Кто как хочет, так и трактует статью 122 ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". Ни слова не говорится о половине. Не надо превышать свои полономочия! Отпуск предоставляется полностью- 28 календарных дней!.

если Вы отработали полгода, ВЫ имеете право взять только пол отпуска, если, конечно договоритесь с начальством, может и на весь отпустят, но думаю они не будут брать на себя такую ответственность, по закону в последнее время человек должен взять отпуск до конца календарного года, если не делает этого ему выплачивается компенсация.

Через 6 месяцев не ПОЛАГАЕТСЯ отпуск, а возникает ПРАВО на отпуск. Работодатель может и не дать отпуск, а первый отпуск включить в график следующего года на январь, февраль, то есть до истечения года работы. Если по вашему заявлению через 6 месяцев работадатель разрешит отпуск, то в ваших интересах отгулять именно дни только за отработанные месяцы. В этом случае при увольнении до истечения года работы с вас не высчитают деньги за отпуск. Если не уволитесь, то следующий отпуск отгуляете полностью по графику следующего года.

это обговаривается индивидуально с вашим работодателем.
везде может быть по разному. частный это предприниматель или гос. а вообще контракт читать надо при устройстве на работу.